澳門商報首頁  星期一, 2018年5月21日
澳門商報 > 海峡两岸

台“勞基法”修惡獲通過

发布于: 2018-01-18 02:58     澳門商報
     澳商訊台“立法院”日前三讀通過“勞動基準法”修法,增訂第32條之1“加班換補休”條款。根據這一條款,勞工加班費可依加班時數換成補休,補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休的時數,依延長工時或休息日工作日當天的工資計算標準發給工資。   引強大民怨   修法引發島內強大民怨,被轟是霸王條款、“過勞版”的“勞基惡法”。相關條款引外界質疑台當局替資方大開後門。不少學者已警告蔡當局,在這個新的規定下,資方很可能會採取“旺季加班、淡季補休”的做法,結果勞工最後會陷入“兩邊落空”的下場,也就是加班後既領不到加班費,也無法增加補休。不僅如此,對於加班換補休的規定,民進黨主導的“立法院”所通過的是對勞工最苛的版本,即1:1換休制。   勞工處境慘   修法通過恐致島內200萬勞工陷入更加悲慘的境地。台大職業醫學與工業衛生研究所長陳保中及其團隊作出的“勞工健康風險評估報告”顯示,台灣自2012年起,每年約70至90人因罹患職業相關腦心血管疾病而領取勞保傷病、失能、死亡給付,平均每4.8天就有一位勞工領取過勞給付。報告指出,據經濟合作暨發展組織(OECD)2015年統計,台灣勞工全年工時2,134.8小時,高居全球第三,高於平均1,766小時,也高於韓國的2,113小時。但2015年每百萬位投保勞工中,台灣8人過勞,而韓國卻有35人,顯示島內實際過勞人數應是目前的四倍以上,即每天都有人過勞。   而去年11月,台“監察院”對“勞動部”職安署提出糾正,勞工保險對“職業相關腦心血管疾病”認定標準嚴苛,許多勞工受雇主威脅而不敢尋求職業病認定和補償。此舉致使目前島內過勞認定只是冰山一角,實際上還有許多過勞黑數,真實狀況嚴重低估。